Voici un quiz à 9 questions pour tester tes connaissances en matière de harcèlement et de normes du travail.
1. Lorsque tu commences un nouvel emploi, ton employeur peut te payer 16 jours après ton premier jour de travail.
VRAI
Ton employeur a un mois pour te remettre ta première paie après ta première journée de travail.
Par la suite, il doit te payer au moins une fois tous les 16 jours. C’est souvent chaque semaine ou toutes les 2 semaines.
2. Tu as le droit de travailler dans le commerce de tes parents, peu importe ton âge.
Vrai.
En principe, tu ne peux pas travailler au Québec avant l’âge de 14 ans.
Tu peux toutefois travailler avant 14 ans dans certains domaines d’activités précis, avec l’autorisation écrite de tes parents, de ta tutrice ou de ton tuteur.
C’est le cas si tu es employée ou employé dans une enterprise familiale de moins de 10 employées et employés, et que tu es l’enfant de ton employeur ou de la conjointe ou du conjoint de ton employeur.
Dans cette situation, on suppose que tes parents t’autorisent à travailler dans leur propre commerce! ????
3. Tu es engagée ou engagé pour une journée d’essai comme plongeuse ou plongeur dans un resto. Ça ne se passe pas bien et on t’annonce qu’on ne te garde pas. Ton employeur doit te payer ta journée d’essai.
VRAI
Tu as le droit d’être payée ou payé durant ta période d’essai, parce que ce sont des heures durant lesquelles tu as travaillé.
4. Tu es protégée ou protégé contre le harcèlement en milieu de travail, même si tu travailles à temps partiel.
VRAI
Les normes du travail protègent l’ensemble des employées et employés, que tu travailles à temps plein ou à temps partiel.
5. Une ou un collègue de travail ne commet pas de harcèlement si elle ou il te niaise sans avoir l’intention de te blesser.
FAUX
L’intention de la personne qui a un comportement harcelant n’est pas importante pour savoir si tu vis du harcèlement au travail.
Il y a 5 éléments que tu dois considérer. Est-ce que les comportements, paroles ou gestes :
- sont abusifs, humiliants ou blessants?
- sont hostiles et non désirés?
- sont répétés (ou uniques, mais graves)?
- portent atteinte à ta dignité ou à ton intégrité psychologique ou physique?
- rendent ton milieu de travail néfaste?
Par exemple, tu peux vivre du harcèlement au travail si une personne t’empêche de t’exprimer, te déstabilise, t’isole, te dévalorise, te discrédite ou te menace.
6. Une personne te touche les fesses et te force à l’embrasser au travail. Ce seul geste est du harcèlement au travail.
VRAI
Un seul geste grave peut être suffisant pour que ce soit du harcèlement au travail.
Lorsqu’un comportement harcelant que tu subis est de nature sexuelle, il s’agit de harcèlement sexuel. Se faire toucher les fesses ou recevoir des « compliments » déplacés en sont des exemples.
7. Tu es protégée ou protégé contre le harcèlement au travail uniquement lorsqu’il est commis par tes collègues.
FAUX
Tu es protégée ou protégé contre le harcèlement en milieu de travail, peu importe qui le commet.
Par exemple, tu es protégée ou protégé même si c’est un client qui a des comportements harcelants ou même si c’est ta supérieure ou ton supérieur.
8. Ton employeur est obligé d’avoir une politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique.
VRAI
Ton employeur doit avoir une Politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique et il doit te laisser la consulter.
La politique peut identifier les comportements qui sont considérés comme du harcèlement.
Elle explique aussi comment faire une plainte et à qui.
9. Si tu occupes un poste de chef d’équipe, tu n’es pas protégée ou protégé contre le harcèlement au travail parce que tu as un poste de superviseure ou superviseur.
FAUX
Même si tu es superviseure ou superviseur, tu es protégée ou protégé contre le harcèlement au travail.
