Quiz normes du travail et harcèlement en milieu de travail

1. Lorsque tu commences un nouvel emploi, ton employeur peut te payer 16 jours après ton premier jour de travail.
Bonne réponse
Mauvaise réponse

VRAI

Ton employeur a un mois pour te remettre ta première paie après ta première journée de travail.  

Par la suite, il doit te payer au maximum tous les 16 jours. C’est souvent chaque semaine ou à toutes les 2 semaines.

Vrai
Faux
2. Tu as le droit de travailler dans le commerce de tes parents, peu importe ton âge.
Bonne réponse
Mauvaise réponse

VRAI

Un adolescent de moins de 14 ans peut travailler s’il a l’autorisation de ses parents ou de son tuteur.  

Dans cette situation, on suppose que tes parents autorisent à te faire travailler dans leur propre commerce ;)

Vrai
Faux
3. Tu es engagé pour une journée d’essai comme plongeur dans un resto. Ça ne se passe pas bien avec ton patron et celui-ci t’annonce qu’il ne te garde pas. Il doit te payer ta journée d’essai.
Bonne réponse
Mauvaise réponse

VRAI

Tu as le droit d’être payé durant ta période d’essai, parce que ce sont des heures durant lesquelles tu as travaillé.

Vrai
Faux
4. Tu es protégé contre le harcèlement en milieu de travail, même si tu travailles à temps partiel.
Bonne réponse
Mauvaise réponse

VRAI

Les normes du travail protègent tous les employés, que tu travailles à temps plein ou à temps partiel. 

Vrai
Faux
5. Un collègue de travail ne commet pas de harcèlement s’il te niaise sans avoir l’intention de te blesser.
Bonne réponse
Mauvaise réponse

FAUX

L’intention de la personne qui a un comportement harcelant n’est pas importante pour savoir si tu vis du harcèlement au travail. 

Il y a 5 éléments que tu dois considérer. Est-ce que les comportements, paroles ou gestes : 

- sont abusifs, humiliants ou blessants? 

- sont hostiles et non désirés? 

- sont répétés (ou uniques, mais graves)? 

- portent atteinte à ta dignité ou à ton intégrité psychologique ou physique? 

- rendent ton milieu de travail néfaste? 

Par exemple, tu peux vivre du harcèlement au travail si une personne t’empêche de t’exprimer, te déstabilise, t’isole, te dévalorise, te discrédite ou te menace. 

Vrai
Faux
6. Une personne te touche les fesses et te force à l’embrasser au travail. Ce seul geste est du harcèlement au travail.
Bonne réponse
Mauvaise réponse

VRAI

Un seul geste grave peut être suffisant pour que ce soit du harcèlement au travail. 

Lorsqu’un comportement harcelant que tu subis est de nature sexuelle, il s’agit de harcèlement sexuel. Se faire toucher les fesses ou recevoir des « compliments » déplacés en sont des exemples. 

Vrai
Faux
7. Tu es protégé contre le harcèlement au travail uniquement lorsqu’il est commis par tes collègues.
Bonne réponse
Mauvaise réponse

FAUX

Tu es protégé contre le harcèlement en milieu de travail, peu importe qui le commet.  

Par exemple, tu es protégé même si c’est un client qui a des comportements harcelants ou même si c’est ton supérieur. 

Vrai
Faux
8. Ton employeur est obligé d’avoir une politique de prévention du harcèlement et du traitement des plaintes?
Bonne réponse
Mauvaise réponse

VRAI

Ton employeur doit avoir une politique et il doit te laisser la consulter. 

La politique peut identifier les comportements qui sont considérés comme du harcèlement. Elle explique aussi comment faire une plainte et à qui. 

Vrai
Faux
9. Si tu occupes un poste de chef d’équipe, tu n’es plus protégé contre le harcèlement au travail parce que tu as un poste de superviseur.
Bonne réponse
Mauvaise réponse

FAUX

Même si tu es superviseur, tu es protégé contre le harcèlement au travail. 

Vrai
Faux
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